Una organización es una red de conversaciones. La calidad de las conversaciones que tengan lugar condiciona los procesos de trabajo y por ende la obtención de los objetivos propuestos.
Nuestra labor se orienta a desarrollar redes conversacionales con alto grado de efectividad y que fortalezcan los vínculos laborales, con el fin de optimizar el funcionamiento interno y las relaciones con el entorno.
Esta actividad está dirigida a todo el personal sin distinción de jerarquías.
Los objetivos que se pretenden alcanzar son:
- Elevar la efectividad de los individuos y de los equipos de trabajo.
- Desarrollar la competencia para diseñar conversaciones generativas que abran puertas a nuevas ideas y resuelvan problemas propios de la gestión.
- Aumentar la capacidad para coordinar acciones entre personas y equipos de trabajo.